办完入职可以不上班吗 公司办理入职后可以不去吗

公司办理入职后可以不去吗

您好,很高兴为您服务,办了入职没签合同可以不去吗,答,办了入职没签合同可以不去,原因有以下几点:1、可以不去;2、即备陵使你签了劳动合同,你还是可以不去;3、即使你签了劳动合同,试用期都过了,你想不去,随时可以不去;4、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意:员工所负担的仅仅是通知义务,无需单位同意。5、单位要是起诉员工离职未提前通知,单位需要举证证明自己因该员工离职未通知而遭受的损失;实践审判中,没有几家单位可以证明损失的仿颤戚洞衫;6、综上所述,员工什么时候不高兴了,直接走就行了,不用理单位,即使单位告你,它也有99%的可能告不赢;

入职签了合同第二天可以不去了吗

不可以。根据法律规定相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。这就是对签了劳动合同一天后不去了可以吗的解释了。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的，用人单位需要给予员工劳动报酬和福利，员工也是要付出自己的劳动的。如果双方中的其中一方不履行自己的义务，是有可能涉嫌违约的，自然就有可能承担违约责任。具有下列情形之一的：1.劳动者与用人单位协商一致的;2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者灶慎劳动的;12.用人虚辩派单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的差贺其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

和公司签完合同不去上班影响下一份工作吗

您好亲亲     亏销 入职了一家公司，签了劳动合同，去了一天不想去了，对找下一份工作没有影响哦亲亲，因为劳动关系还没有建立。1.劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同圆敬的，劳动关系自用工之日起建立。2.即便去销腔游上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的。3.即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。