海尔为什么一直在招人

重庆海尔为什么只找实习生啊.本人想进海尔空调(有6年的两器冲床经验)求招聘

1.重庆海尔总是招实习生，这是企业内部自己的事情，不为什么

2.你如果想进海尔，而重庆海尔槐清除实习生不要，你如果没有关系，还要铅枝前进海尔

只有等机会，等哪天找你这种熟练工

希望能帮助得到你搭姿

公司总在招人是什么原因？

你有没有发现，虽然公司里每个岗位上都不缺人，但是招聘网站上却总是挂着招人的信息，知道为什么吗？难道是人事部门的人忘记撤掉网上的信息了？当然不可能。这些招聘信息都是HR们特意放上去的，至于原因嘛，无外乎这3点：

第一，想要廉价的劳动力

公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。

因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直大简带挂在网上。

第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力

俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖滚芦拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。

若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作咐埋，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。

第三，公司需要储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。

想要廉价的劳动力、给老员工施加压力、储备人才，这些原因你想到了吗？你认为还有哪些是公司不断招人的理由呢？欢迎留言交流。

为什么很多公司不缺人还要一直招人面试

临近年底，很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人，而且一直在招人】。

我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：

1.免费广告曝光机会。

这种企业也是经常投简历但不回复的那种。

2.获取经验或想法。

比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他更好的人选作为借口，最终让你知难而退。

所以当一家公司问你一个非常详细的问题，或者让你提交一份非常详细的计划时，你作为候选人需要谨慎。有的不是一次直接问，而是通过多轮面试慢慢把你过去的计划和想法说出来。

目前已经有公司升级了这种方案，比如【利用非正式劳动关系的几天试用期，找各种借口获取期间方案，以福利好为诱饵】。最常见的情况，一个运营经理或者运营总监加入了一个公司，然后完成了所有的培训，然后就消失了。

3.向供应商、合作伙伴和投资者展示。

除了招聘的作用，招聘其实可以给供应商、合作伙伴、投资人吃一颗定心丸。

这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。

从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就是为什么。

谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】，但是眼睛看到的不一定是真的，你看到的可能只是别人有意让你看到的。

4.个别行业在招客户。

房产中介，还有保险行业，汽车行业也经常招，除了自身行业流动性大，需要不断补充人才队伍。

还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人，使用新人，用新朋友把他们干掉。

比如做房地产的会熟悉新员工亲戚的购锋兆如房需求，做保险的会熟悉新员工亲友的购房需求，做信贷的会熟悉新员工亲友的办卡和借款需求。

利用新从业者急于变现的心理，以高薪和团队的成功为诱饵，鼓励新人到原来的圈子里玩。

5.在市场上寻找更便宜的人。

大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。

或者，觉得岗位换人高，培养周期短，想换掉一些社会经验少的傻白甜，可以节省总的人力成本。

6.用于简化管理的“镇痛剂”。

裁减人力后，一些公司为了安抚现有员工的不满，一直声称【还在招人，再坚持一段时间】。但是你会发现，这个所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。

此时，抱怨者认为援军很快就会到达，他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间，也可能要坚持三个月或者半年。

愿这个世界少一些套路，多一些真诚。被玩的次数多了，让真正需要人才的中小企业越来越难招到人。这也是很多有诚猜备意的中小企业。然而，当他们提供高sa时

求职之路并不容易。求职者应该注意避免被善意利用。

相关问答：做信贷工资高为什么还缺人 您好很高兴回答您的问题，很多人并不适合干信贷，因为信贷都是具有销售性质。需要自我提升比较快，因为要接触不同性格的人，不同职业的人，为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系!行业选择比较容易，当你在销售行业做到一定程度时，银启因为我们的能力就是销售，而不是产品制造。你想去另一家公司，很容易!并且任何一家公司的产品或服务都离不开销售，任何已经公司在困难的时候只会减产而不是消减销量，所以裁员的时候肯定不是先裁销售人员。信贷工资高，不是做多久能拿到高工资，这个工资的高低和你的业绩是有直接关系的，不管你做多久，你能拉来客户贷款，放出去贷款了才能有双赢的局面，放贷越多自然你的收益也就越多，只要你有能力，时间不是问题。销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。2、销售绝无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。相关问答：那些在信贷行业上班的人为什么大多数都负债累累？

做了几年信贷，确实还是负债！而且身边很多人都是负债！

当然每个行业都有成功人士，再说了做信贷多少也算是个暴利行业，不少同行在深圳都买房买车了，我们公司身价几百万的也有不少。但是任何行业永远是二八定律！百分之二十的人，赚了行业百分之八十的钱，其他人就成为了陪衬。以前行情好，多少还是能赚一点，行情不好了大部分人是赚不到钱的！

还有就赚的多，花的也多！开单之后就立马买房、买车、买奢侈品、去旅游的人大把！正当消费还好，还有的开始了赌博啊什么的。十赌九输，再多的钱一旦沾上不良嗜好很快就没了。以前公司有个销冠赚的钱都送给网络赌博公司了，而且还欠了不少债！

再有一部分，自己干起来了放贷。三分息，八分息的放，近几年经济大环境不好，借高利贷跑路的特别多，你想赚别人的利息，别人把你的本金都给转走了。有些客户放的多，自己没钱就去借钱，刷信用卡放贷，结果可想而知！再加上近些年国家出台了很多相关的法律法规，严禁放高利贷，严禁暴利催收。结果很多逾期都变成了坏账！

做业务，总归是压力非常大的，想转型。想干实业，投资餐饮、投资酒店。投资有风险，再加上投资的都是些自己更本不懂的行业，就更加容易亏损了。有个以前的同事，赚到钱之后投资开了个美容美发，都亏了！还真应了那句话，靠运气赚到的钱又凭实力亏掉了。

除了那些投资了房产的，或者说少部分很稳妥的人，其他人是各种折腾，各种负债。之后又回归老本行，继续做着贷款。这样大家突然发现，做贷款的都是负债累累的人。

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