停薪留职还给交保险吗 停薪留职需要缴纳社保吗

停薪留职需要缴纳社保吗

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有搭如这方面需要的，可以申请一下。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或型镇者患职业病需要暂停工作接受卜枝粗工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停薪留职后单位给交几个月的五险一金

停薪留职后单位给交在公司工作期间内的五险一金雀启。根据查询相关资料信息，停薪留职人员仍然属于单位正式员工，单位必须按规定给卖腔停薪留职人顷配如员交纳五险一金，员工在公司工作期间内会一直缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪，保留职工身份。

停薪留职五险一金谁负责

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住辩物房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、携余液基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，毁搜保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。