为什么客房服务员难招

为什么酒店行业的基层服务员招工越来越难了，一年比一年缺人

主要是人们对于基层服务业的看法，目前很多劳动型密集企业都有不同程度用工荒的情况。高档的酒店也不太存在人员招聘的问题，因为他们本身的工资就比较高。想要招到足够而且满足要求的人数，无疑只能从工资和员工服务上及晋升上进行考虑和宣传，各类大专都有定期的招聘活动，都需要招聘人员好好去组织和思考的问题

为什么现在招一个服务员那么的难？

招人难得原因总结有一下几点：

1、工资低

经过调查发现，茶楼的工资相对于其他的行业来说相对较低的，所以很多的人在找工作的时候第一时间就否掉了服务行业。

2、工作时间长、累

因为很多的茶楼，其实不光是茶楼很多服务业都存在这样的一个问题，就是工作时间相对来说较长，而且有的时候下班时间也不是很固定，长时间的一个工作，会让人感觉很累，有的人身体吃不消。

3、机会少

还有很多的人认为像服务业这样的行业，发展的机会比较少，没有太大的一个前途，对于自己的未来并不能得到很好的发展，所以很多人都不会选择或者说只会短时间从事这个行业。

4、休息时间少

对于茶楼这样的服务行业来讲，一般生意好的时候都是在周末或者节假日，这些时间段都是生意最好的黄金时段，所以为了保障正常的营业，在这些时间服务员一般都不能休假，很多人都觉得休息太少，而接受不了。

5、夜班

因为很多的茶楼都是通宵的营业，自然会有夜班，而且在晚上的时候还会有客人有需要服务，人在晚上的时候精神是没有白天的状态好，再加上被叫来叫去就会很容易出现烦躁的情况，所以大部分的人都不太喜欢夜班

6、加班、没有加班费

服务员行业，难免有时候会面临加班的问题，但是很多场所因为制度不够完善，所以没有给加班费，对于服务员来说就不怎么能接受。

7、嫌脏

很多的茶楼都招服务员都想要找年轻一点的，但是呢，现在的很多年轻人觉得服务员做的工作太脏了，又因为从小他们都生活在比较好的条件下，所以接受不了脏活累活。



8、不体面

现在很多的年轻人的都有这样的想法：觉得服务员是伺候别人，很不体面，面子和心理上接受不了。

9、管理制度不完善

一般小中型的茶楼都存在一些管理上的问题，制度不够完善，很多的管理层都很老板有关系的，所以在日常工作中，会经常出现“官僚”化的现象，很多的人就接受不了。

随着人口红利的消失，劳动人口下降。酒店的客房服务员，以后会越来越难招吗？来应聘客房服务员的人数会越

你好，肯定是这样的。未来中国人口素质为越来越高，这种低端工作很少有人握悔关注。且工资又不高，且未来人口世镇会搜皮粗成倍的减少，人都没了，你哪里招人。