震旦集团双百好进吗 震旦集团双百值不值得去

震旦集团双百值不值得去

震旦集团双百工程是一个全国性的人才培养项目，旨在选择具备经营管理潜质的优秀人才，提供有力的培育和发展支持，并在2-3年内将其培养成为一线经营管理人才。该项目具有一定的优势和吸引力，例如有唤皮笑保障的薪水、快速的晋升通道、提供住宿和交通等福利，以及标准化的筛选和培育机制。
然而，对于是否值得去参加这个项目，还需要考虑个人的职业规划和兴趣。如果个人的职业规划是销售方向，并且喜欢在快节奏、高压力的环境下工作，那么参加双百工程可能是一个不错的选择。但是，如果个人的职业规划有其他方向，或者对销售工作没有和含兴趣，那么参加这个项目可能握猛不是最佳选择。
综上所述，震旦集团双百工程对于有志于从事销售工作的年轻人来说是一个值得考虑的机会，但最终的决定还需要根据个人的具体情况和职业规划来做出。

震旦双百工程和社招有什么区别

招聘对象不同、招聘职位不同、培养方式不同。1、招聘对象不同。双百工程主要招聘应届庆虚纯毕业生，社招誉咐人员则招聘在职或有工作经验的人员。2、招聘职誉迹位不同。双百工程主要招聘技术和管理骨干，着重培养高端技术人才。社招人员则根据公司的需求招聘不同岗位的有经验的人才，注重实践能力和职业背景等因素。3、培养方式不同。双百工程旨在培养和发展新人，重视员工的成长和发展，会给予培训和支持。社招人员则更注重软硬实力和职业素养的齐备，通常较快能融入公司文化和职场环境。

震旦双百工程是做什么的？跟震旦集团什么关系？

双百工程是震旦集团培养后备营销管理人才的重要项目，是震旦集团的一个招聘项目。

双百工程每年通过校园和社会两种渠道，吸纳优秀人才加入创业平台，目标培养200位创业合伙人。

作为全国性的人才培养项目，双百工程选择具备经营管理携没潜质的优秀人才，并为其提供有力的培育和发展支持，2-3年培养成为一线经营管理人才。

通过参与具有挑战性的项目、施于高标准的职责要求以及高强度的在职培训和轮岗培训，帮助这些人才快速成长。 

扩展资料：

震旦双百工程职业发展：

1、震旦校园招聘旨在为公司培养各领域的后备管理人才；

2、进入公司后将安排参加系统完善的教育培训计划；

3、公平、公正、公开的人事晋升制度，为您提供广阔的职业手隐镇发展舞台；

4、2-3年左右培养成为一线经营管理人才；

5、“共同参与、共创利润、共同分享”的责任中心制度充分锻炼和发挥员工的经营毕粗管理才能。

参考资料来源：百度百科-震旦