入职并正式上班的意思 入职是正式上班吗

入职是正式上班吗

新员工芹誉入职是上班的，但入职不等于就是正式员滑岩工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正，两者还有很大的区别的。
      在如今对于许多刚毕业的大学生来说，他们刚刚步入社会，没有社会经验，在成为用人单位的新员工是，对于公司的相关制度也不是很了解，很多新员工以为被用人单位录用，入职了就是员工，就是上班了，其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定，下面小编来为您解答。
一、试用期与正式入职的区别
      1、试用期没有正式员工工资高。
      2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
      3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
二、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到信首御多少补偿?
      可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。
      综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期知识算入入职期间，也就是算进工作计算，但是试用期并不是入职，两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。

入职是什么意思

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
　　新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
　　一、入职准备
　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
　　--行政办负责发放办公用品；
　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
　　二、入职报到
　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
　　--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
　　--建立员工档案、考勤卡。
　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
　　--将新员工移交给用人部门。
　　--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
　　2、用人部门负责的工作
　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。
　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。

　　三、入职手续
　　1、填写《员工履历表》。
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
　　4、确认该员工调入人事档案的时间。
　　5、向新员工介绍管理层。
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
　　8、更新员工通讯录。
　　9、签订《劳动合同》。

　　四、入职培训编
　　1、组织新员工培训。
　　2、相应职能专业技术培训
　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　五、转正评估
　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试梁神孙用期内的工作进行自评，由直橡链接经理对其进瞎散行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　六、入职结束
　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

入职就是正式员工了吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。一、入职转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一搭氏种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。二、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：1、在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。2、在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。3、要求劳动者提供书面声明。即在书雹模面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。三、用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权源枝缓利1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。