停薪留职还交公积金吗

停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？

在停薪留职期间，社保应该怎么处理？公司还会帮忙缴纳吗？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！停薪留职社保怎么办？停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职橘亏好工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。停薪留职是否可以享有住房公积金？由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金空厅，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部圆铅分单位不再补给。详情

停薪留职五险一金谁负责

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等扮腔社会保险制唤辩度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其厅链衫他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

停薪留职单位给交五险一金吗

法律分析：要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。衍生问题：停薪留职社保怎么办 1、如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的团粗缓内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。2、根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”凳老人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴塌模纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。3、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。