外包岗位为什么不能去 为什么不推荐大家去外包公司

为什么不推荐大家去外包公司

1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。
2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的操作就是复制黏贴，看上去代码行挺多，但是技碧谈友术含量极低。
3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能。
4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别。
5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺侍悔你该有的法定假期，如年休假等。
6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的，在公司人员类别定义中是最低级的那一类别，要你的目的就是挣取你的差价，在没有项目没人给你付费的情况下，会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职，从悔槐而免去裁员补偿。

国企外包岗位要不要去?

国企外包岗位不建议去。

外包岗位缺信枝乏归属感搭含、存在乙方心态、缺乏成长体系、没有好的薪酬上升空间；但是在竞争环境下，外包公司逐渐趋于规范，并且为了吸引人才，通常会开出比较诱人的薪水，外包岗位已经成为很多同学转行、入行的过渡选择。

外包岗位会对职业发展造成的影响：

1、缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感。

2、乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实。

3、缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系滑枝敏的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展。

4、薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。

it外包公司为什么不能去

摘要：职业规划对个人来说是很重要的，很多it行业的朋友都听说it外包公司不能去，主要是因为在it外包公司工作，存在技术难以沉淀、远离业务、没有归属感三大弊端，不过对于长时间找不到满意的工作的朋友来说，可以考虑暂时去一家靠谱的it外包公司工作，毕竟IT外包公司的学习氛围浓、要求也低一些，一边工作一边寻求机会找到更满意的平台。下面一起来了解一下it外包公司为什么不能去吧。一、it外包公司为什么不能去很多从事it行业的朋友都听说过这样一句话，那就是it外包公司是不能去的，去了就是浪费青春，那么为什么会有这样的说法呢？其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：1、技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又败尺要用Node.js了。虽然表面上是做了改谈很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。2、远离业务一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。3、没有归属感因为是外派察歼高人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块才有机会，而且很多外包公司一般和外派公司有协议，不能挖人过来。你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。当然，外包公司也并不是全是弊端，外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。二、在好的it外包公司工作有什么好处it外包公司虽然存在很多弊端，但同样也有一定的好处，尤其是选择一个有前途、靠谱的it外包公司，对自己的职业还是有一定帮助的，在好的it外包公司好处主要有两点：1、IT外包公司的学习氛围浓IT外包公司每天要接触大量客户，每个客户会遇到各种问题，尤其是大型的专业IT外包公司，能够跟随时代增加自己的服务内容，能够为企业和政府提供IT整体解决方案，去这样的靠谱IT外包公司，能够学到很多IT前沿的技术和知识，对于年轻人的技能成长有利。2、IT外包公司要求相对较低从就业环境来看，大公司就业的竞争激烈，非名校，有着深厚教育背景和实践经历的年轻人一般都进不去；而IT外包产业在中国发展非常成熟，自然IT外包公司也多，就业机会也增加不少。当然，it外包毕竟不是长久之计，建议大家在外包公司工作不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。