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如何处理同学之间的矛盾

我们在成长过程中与同学发生矛盾，打架都是在所难免的，等我们和同学发生冲突的时候，如何做

第一点、自我反省。当我们与同学发生矛盾时，不要忙着指责别人，我们应该先进行自我反省。想想是不是因为自己的过错而让矛盾发生，想想是不是自己在说话上或行为上伤害了别人。
自我反省可以避免矛盾的恶化，同学之间关系变差，有一部分原因是我们只知道责怪别人，做毕却不能认识到自己的错误。
第二点、切勿在背后恶语中伤。有很多这样的人，在与同学发生矛盾后，不仅不想着解决问题，反而在背后说坏话，说脏话，这样做只会加剧矛盾，不能解决问题。
所以我们要记住，当我们和同学发生矛盾的时候，不管有多委屈，都不要在背后恶语伤人。
第三点、找出矛盾的根源。当我们与同学发生矛盾时，不要只顾着愤怒和委屈，还要冷静下来，思考矛盾产生的原因，找出矛盾产生的根源，这样我们才能找到解决问题的纯中芹办法。
第四点、真诚地培模向同学道歉。如果因为自己的原因与同学产生矛盾，我们必须真诚地向同学道歉。如果我们真的认识到自己的错误，并表现出我们的悔过，相信同学会理解和原谅我们的。

职场上如何避免跟同事产生矛盾

有困难要如实反馈

　　有时候，你选择沉默是代表赞同或者是默许。担心自己犯错或者说错话，就索性不与领导沟通，这样做的后果极其不利于自身发展。当在团队工作中，你遇到问题，不及时和上级反映，到截止日期交工时才说出来，反而给整个团队带来麻烦，也会让领导对你有负面影响。必要的时候还是要选择发声，让你的领导知道你的想法和难处。

　　2、尽量少说废话

　　向别人提供有价值的信息，才是沟通的本质。在职场中，每个人的时间都是宝贵链老的。不论是以哪种形式的汇报工作，微信或者邮件，或者是电话沟通，一定要选择重要紧急的事情先与领导沟通，无关紧要的话不要说。

　　3、懂得请教，更容易获得同事的欣赏和帮助

　　大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的同事分享自己的困惑。给出的理由都是害怕同事烦，让我们来分析一下这个问题：

　　从同事的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，同事会很受用的。

　　从我们自身的角度看待这个问题，你不去请教问题，你的工作怎么进行?当你自身的能力无法解决问题的时候，选择向同事请教问题，相当于你降低了工作失败的风险，就算你的同事性子急，你请教问题的时候挨了两句骂，那也比工作办砸挨的处分或者说扣了工资也强太多了吧。

　　4、不宽迅要担心犯错而不说话棚巧升

　　作为职场新人，害怕说错话是有情可原的，但如果你经常不说话，就会让人觉得你没有想法和价值。在小组会议的时候，每一项工作的任务都需要讨论和做决策。你有自己想法，就大胆和领导沟通，而只有各种不同思想的碰撞，才会推进决策的有效进展。闷声不说话，只有服从的处境和地位。