为什么去链家工作
面试时面试官问为什么选择链家地产,不选择麦田地产
面试官主要是问你链家与其他中介激敬携公司的区别,可以从链家平台大、市场占有率高、科技链家等加以叙述,以突出链家的独特。今年链家还和万科、龙湖等房地产开发公司强强联合开展一二手房联动。
说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位稿粗的理由,可以从自身掌握的技能和从事过的行业,项目,实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由,可以简单概括一下对公司文化发展的理解,并表示自己入职的诚意与期待。
扩展资料:
面试时的心理调整:
1,从容不迫,不卑不亢。
机会是留给有准备的人的,预先对面试的企业文化,项目,产品进行了解,针对性制作简历与面试话术,面试时才会做到从容不迫。
2,自我调整,多跟别人交流
在面试失意的时候,我们切勿自我封闭,否定自己。多与身边朋友,亲人和相关有经验的人士进行交流,找出明伏问题,解决问题才是自我调整的关键。
链家上班怎么样 揭秘链家的工作环境和职业发展?
链家在职业发展方面注衫腊重员工的个人成长和职业规划,提供多种培训和晋升机会。在公司内部,员工可以通过内部晋升或者转岗来实现职业发展。同时,链家也会为员工提供多种培训和学习机会,帮助员工不断提则液升自己的能力和素质,实现个人的职业目标。
链家的工作环境以开放、自由为主,公司注重员工的工作和生活平衡,提供完善的福利和培训机制。在工作中,员工可以根据自己的特长和兴趣选择不同的职位,公司会根据员工的表现和业绩进行晋升和调岗,营造出良好的工作氛围和发展空间。
总的来说,链家是一家注重员工发展和福利的公司,工作环境和职业发展空间都非常广阔。如果你对房地产行业有兴趣,那么链家绝对是一个非常好的选择。
链家的工作环境以开放、自由为主,公司注重员工的工作和生活平衡,提供完善的福利和培训机制。在工作中,员工可以根据自己的特长和兴趣选择不同的职位,公司会根据员工的表现和业绩进行晋升和调岗,营造出良好的工作氛围和发展空间。
总的来说,链家是一家注重员工发展和福利的公孙塌物司,工作环境和职业发展空间都非常广阔。如果你对房地产行业有兴趣,那么链家绝对是一个非常好的选择。
二、职业发展
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应届毕业生去链家工作怎么样?
应届本科毕业生,链家开出5000+1000的薪资,这其实只吸引你的去的,只有前三个月的第一个月是真实的无责任底薪,后面需要考核,而且他们所说50%的提成根本没有50%,真实的提成是0.835*0.7*0.5=0.3,只核笑要拿他们所说50%的提成,就没有底薪了,这时候,你全靠业绩。
做了10000业绩,实际拿不到3000,因为你为了能开单,你会不断地买贝壳币,买流量包,一个贝壳币一块衫滚,一个月需要花500-1000。
加上你吃饭1500加上你租房1500,你能剩多少自己想。第二个月就没有无责底薪,需要考核业绩,开单,这个行业也有赚钱的改塌含,就是运气好做的就久能不断开买卖单的人,一个月2单买卖就行。其他的租赁一个月一单等死,一个月两单吃土,一个月三单勉强渡日。
如果你市场营销方面比较强可以试试不过销售行业人员流动性很大厉害的都留下来了挣到钱了其实现在工作都不容易,就是看你喜不喜欢这个行业,或者适不适合这个职位吧。
我是几年前来北京的,想从事房地产行业。因为链家的店面很多,决定选择链家。刚入职的我可以说是什么都不懂的,看到了老员工干的游刃有余,自己还是拿底薪,干着急。