女性所面临的玻璃天花板 女性玻璃天花板效应

女性玻璃天花板效应

女性玻璃天花板效应

女性玻璃天花板效应，有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。下面一起了解女性玻璃天花板效应。

女性玻璃天花板效应1

玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。

玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。

“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：CanWomen Reachthe Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the GlassCeiling)一书中也讨论了这个问题。

玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一旁码如些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。

因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。

女性玻璃天花板效应2

一、玻璃天花板效应是什么？

玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的模帆职位。是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的.女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。

二、玻璃天花板效应产生的原因？

时间的因素

人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5％的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40％的法律学位和35％的工商管理硕士学位被女性获得。

所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6％的管理职位，现在则是35％。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。

母性理论

有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在运启职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。

男性的刻板印象

还有人认为，天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业，这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。升迁的标准往往掌握在白人男性手中，那些想要升职的女性要按他们的标准衡量。

“我们胜任这项工作，不是吗?所以，我们的继任者应该和我们一样。”大多数企业的继任计划原则，就是这么简单。所以，男性提拔的干部也往往是男性。罗萨贝斯·坎特在1977年出版了她的著作《企业里的男人和女人》，其中提到，因为在组织中，女性的管理人员在她们的工作环境中常常是非常引人注目的，这使得她们(和她们的失误)更明显，而且还 夸大了她们和占统治地位的男性文化的区别。

三、解决方法有哪些？

1911年美国“天花板协会”提出的三方面的建议。

一是调节企业管理和决策部门职位的配置。给予女性同等的竞争机会，公开透明选拔过程，调整决策部门的选拔态度。

二是进行职能培训活动。确保男女性都能认识到每一个职位的作用功能，以便根据自身优势自由选择竞争职位。

三是完善薪酬和奖励体系。对待待产或是出于哺乳期的女性职员给予同等的薪酬，鼓励其哺乳期结束后继续投入工作。在女性圆满完成一个项目的时候，应按规定进行奖励或是升迁，对其能力表示肯定。

随着时代的发展，职业女性正在逐渐增加，相比于古代来说，女性有了更多从事社会工作的机会，也有了更多走入上层管理的机会。相信随着制度的改革，人们平等意识水平的提高，玻璃天花板效应将不复存在。

究竟什么是“玻璃天花板效应”？

玻璃天花板效应是阻挡在职业女性面前的一种无形壁垒，这种无形的壁垒导致很多女性到了一定的职位就没有办法再继续上升上去了。这种是无形的看不见的，人为的困难，是很多女性在晋升到一定职位之后想晋升上去，面临的一个非常大的无形的阻碍，使得事业长期滞留在一个平静的阶段，没有办法突破。

一、这种天花板效应就是反映出了对女性的世纤不公平对待

很漏此多职业女性其实非常的优秀，但是社会上给这她们非常多的束缚，这其中包括传统文化的束缚 ，还包括家庭还有其他一些原因上的束缚，让职业女性处于一种弱势的状态。看看现在只有多少女科学家，有多少女性获得了诺贝尔奖，这并不代表女性比男性的能力差，主要的原因就是玻璃天花板效应。

二、传统文化的束缚

其中一种就是传统文化的束缚，传统文化束缚 ，在传统的观念里面男性就更加的强势，而女性总是处于一种劣势的状态。虽然说现在也有非常多职业女性在公司里面足以高位，但是这毕竟是少数，大部分的男性还是不喜欢自己的上司是一名女性。

三、家庭等其他因素的束缚

还有一个就是比如说家庭因素，家庭因素也是迫使很多职业女性没有办法继续晋升的原因，因为她还要分担一部分的精力到家庭里。多少人希望自己的老婆工资比自己高，好多人要求自己的老婆上得搜搜仿了厅堂，下得了厨房，是自己的贤内助，而自己则是一个主角。

只有打破天花板效应，才能够让女性参与到职业的各方面去，让她们得到平等的权利，在职场上能够发挥自己所有的能力，而不会受到这些无形的障碍所阻止。

职场新概念英语：女性仍面临职场玻璃天花板

Hillary Clinton smashed one of the remaining glass ceilings in politics this week, when she became the first woman to secure her party’s nomination for US president.

希拉里•克林顿(Hillary Clinton)最近成为了首位被其所在政党提名为总统候选人的女性，打破了政坛剩余的玻璃天花板之一。

It has taken 227 years for a woman to get this far in a US election and the ascent of women on the corporate ladder has been almost as slow. There are still very few female chief executives, and women remain under-represented in senior business roles. Workplace sexism still exists.

就美国选举而言，女性花了227年才走到这一步，女性在企业阶梯上的晋升几乎同样缓慢。现在女首席执行官仍然非常少，高级业务职位中的女性比例依然较低。职场中的性别歧视仍然存在。

Recent events suggest the challenges facing women are particularly acute in media and technology companies.

最近的事件似乎表明，女性在媒体和科技公司面临的挑战尤其严峻。

When Gretchen Carlson, a former Fox News Channel presenter, alleged that she had been sexually harassed by Roger Ailes, who ran the network, other women came forward alleging similar treatment by other executives. One woman told the New York Times this week that she had been afraid to complain. “There is a culture where, not that you accept it, you just deal with it,” she said.

当福克斯新闻频道(Fox News Channel)前主持人格蕾琴•卡尔森(Gretchen Carlson)指控她受到老板罗杰•艾尔斯衫轮(Roger Ailes)性骚扰的时候，其他女性纷纷站或闭信出来指控其他高管的类似做法。一位女性最近告诉《纽约时报》(New York Times)，之前她不敢投诉。她说：“这里态轿的文化是，有些事情你不一定接受，但你得忍受。”

Rupert Murdoch’s 21st Century Fox, which owns Fox News, parted company with Mr Ailes last week after an internal investigation. Mr Murdoch and his sons, James and Lachlan, now have two tasks: replacing Mr Ailes and reforming what appears to have been a boorish, macho culture at Fox News.

鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)的21世纪福克斯(21st Century Fox)上周在内部调查之后解聘了艾尔斯——福克斯新闻隶属21世纪福克斯旗下。默多克和他的儿子詹姆斯(James)和拉克伦(Lachlan)现在有两个任务：接替艾尔斯，并且改革福克斯新闻似乎存在的粗野的大男子主义文化。

Hiring more women to senior positions would help and is something that all media and technology companies should do. The US’s biggest media groups — Walt Disney, Comcast, 21st Century Fox, Time Warner, CBS and Viacom — are all led by men. It is the same story in tech: Amazon, Apple, Google and Facebook all have male chief executives.

雇佣更多女性担任高级职位将会有所帮助，也是所有媒体和科技公司应该做的事情。华特迪士尼(Walt Disney)、康卡斯特(Comcast)、21世纪福克斯、时代华纳(Time Warner)、哥伦比亚广播公司(CBS)以及维亚康姆(Viacom)，这些美国的媒体集团全都由男性领导。科技公司同样如此：亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、Google以及Facebook的首席执行官全都是男性。

Yahoo, in the process of being acquired by Verizon, is an exception. But Marissa Mayer, its chief executive, spoke this week of how her efforts to revive the internet group had been plagued by sexist stereotyping. “I’ve tried to be gender-blind and believe tech is a gender-neutral zone but think there has been gender-charged reporting,” she said, referring to media coverage of her tenure at the group.

正在被Verizon收购的雅虎(Yahoo)是一个例外。但雅虎首席执行官玛丽萨•迈耶(Marissa Mayer)最近谈到她重振这家互联网集团的努力受到性别歧视观念的困扰。她在提到媒体报道她领导雅虎的工作时表示：“我曾经努力无视性别，相信科技是不带有性别色彩的领域，但我的确认为存在性别色彩浓厚的报道。”

Appointing more women to senior positions is unlikely to eradicate workplace sexism. But it would be a start. Media and technology companies create procts and content for both sexes. Why should women not be appointed to run them too?

任命更多的女性担任高级职位不太可能根除职场的性别歧视，但这将是开始。媒体和技术公司为男性和女性创造产品和内容。为什么不应该任命女性执掌它们？

Long ago, the advertising instry woke up to the fact that women were responsible for most household spending decisions, so they tailored marketing messages to them.

很久以前，广告业猛然意识到，女性负责多数家庭支出决定，因此它们针对女性量身打造了营销信息。

Yet women continue to be under-represented at advertising agencies — particularly in senior creative roles.

然而，女性在广告公司的比例仍然较低，尤其是在高级的创意职位。

A group called The 3% Conference has been attempting to change that. It takes its name from an alarming statistic from a decade ago, when just 3 per cent of creative directors at advertising companies were women. It has had some success: by 2014, that proportion had risen to 11.5 per cent.

一个名为3% Conference的团体一直在努力改变这种局面。它的名字源于10年前令人警醒的统计数据，即广告公司只有3%的创意总监是女性。该团体取得了一些成功：到2014年，这一比例已上升至11.5%。

Glass ceilings continue to be smashed but the pace of change is slow.

玻璃天花板继续被打碎，但改变步伐迟缓。

J Walter Thompson, the 152-year-old ad agency now owned by WPP, recently appointed Tamara Ingramas chief executive — the first woman to have ever held the position.

有着152年历史的广告公司、如今隶属WPP旗下的智威汤逊(J Walter Thompson)最近任命塔玛拉•英格拉玛(Tamara Ingramas)担任首席执行官，这是有史以来首位担任该职的女性。

JWT’s workforce is 47 per cent female and the company has female regional chief executives in places such as Sri Lanka, Mexico and Canada. But Ms Ingram told the FT recently she would not be satisfied until half of all the company’s senior leadership positions were held by women. This is the right goal to set. Would a male chief executive set such a target? Possibly. But a woman is actually doing it.

智威汤逊的员工有47%是女性，而且该公司在斯里兰卡、墨西哥和加拿大等国的地区总监是女性。但英格拉玛最近向英国《金融时报》表示，她在公司半数高级领导职位由女性担任之前不会感到满意。这是应该设定的正确目标。一位男性首席执行官会设定此类目标吗？可能会。但一位女性实际上在设定这个目标。

Ms Ingram succeeded Gustavo Martinez as chief executive. He resigned this year after Erin Johnson, JWT’s head of communications, filed a lawsuit accusing him of an “unending stream of racist and sexist comments as well as unwanted touching and other unlawful conct”.

英格拉玛接替古斯塔沃•马丁内斯(Gustavo Martinez)担任首席执行官。马丁内斯今年辞职，此前智威汤逊公关主管埃琳•约翰逊(Erin Johnson)对其提起诉讼，指控其“发布一系列种族主义和性别歧视言论，并存在不受欢迎的触摸行为以及其他非法行为”。

Mr Martinez has denied all the allegations. Still, the case has echoes of Mr Ailes’s departure from Fox News. JWT has moved on from the episode by appointing someone who wants to transform the outlook for women at the agency. As they set out to replace Mr Ailes, will Mr Murdoch and his sons do the same?

马丁内斯否认了所有指控。话虽如此，该案与艾尔斯从福克斯新闻离职有些类似。智威汤逊通过任命某位想要改变公司内女性前景的高管担任首席执行官，翻过了这一页。在他们物色接替艾尔斯的人选之际，默多克和他的儿子们会做同样的事情吗？