泥工工地受伤怎么赔偿 工人在工地上干活受伤了怎么赔偿

工人在工地上干活受伤了怎么赔偿

一、在工地干活受伤了应该怎样赔付

1、在工地干活受伤了赔付如下：

（1）参加了工伤保险，工伤经过认定的，享受工伤待遇；

（2）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；

（3）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人竖尺单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动轮扮遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿余桐高后，可以向第三人追偿。

二、工地受伤赔偿标准是什么

工地受伤赔偿标准如下：

1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资；

2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算；

3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准

工人在工地摔伤找谁赔

法律规定工地受伤找用人单位赔偿,当然需要提醒注意的是,不管是劳务关系还是劳动关系,如果存在工作性的伤害,首先是需要进行工伤认定,然后进行工伤鉴定,最后才能得到赔偿。
一、法律规定工地受伤找谁赔偿?
      法律规定工地受伤找用人单位赔偿,在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。
      法律依据:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”
二、相关的法律规定是什么?
      隐行拍《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案灶羡件适用法律若干问题的解释》详细规定为:
      (一)身体受到一般伤害的赔偿项目
      1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
      医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
      2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
      误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
      受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
      受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
      受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
      3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
      4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
      在我们的现实生活当中,工伤情况如果要想得到赔偿的话,必然是需要经过工伤认定和工伤鉴定的,在这里也给大家简单的介绍了一下工伤的基带物本情况,如果发生了工伤,应当第一时间找用人单位,由用人单位申报工伤认定。

在工地干活脚受伤工地应该怎么赔偿

在工地干活脚受伤工地的赔偿如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医桐咐帆疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明简闭的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：局雹《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。